Agende exames, controle vencimentos e gerencie periódicos sem planilhas e sem retrabalho, mesmo com matriz e filiais.
• +300 mil vidas já gerenciada ao longo da nossa história
• +1.000 clínicas credenciadas no Brasil
• Clínica própria em Maringá e região
RH mais estratégico começa com menos operação.
Agende exames, controle vencimentos e gerencie periódicos sem planilhas e sem retrabalho, mesmo com matriz e filiais.
• +300 mil vidas já gerenciada ao longo da nossa história
• +1.000 clínicas credenciadas no Brasil
• Clínica própria em Maringá e região
RH mais estratégico começa com menos operação.
A descentralização da saúde ocupacional transforma o RH em um "cobrador de laudos" e impede você de cuidar da estratégia e cultura da empresa. Veja se você se identifica:
O estresse de lidar com 10 ou 15 fornecedores diferentes, cada um com um processo, um e-mail e um telefone para cobrar.
A diretoria pede números de custos ou absenteísmo e você demora dias para consolidar as informações porque elas estão espalhadas.
Você passa mais tempo cobrando clínicas e conferindo papelada do que desenvolvendo talentos e cultura.
A sensação insegura de que exames podem estar vencidos em alguma filial remota sem você saber.
Ter que digitar e conferir dados manualmente, gastando horas que poderiam ser usadas em projetos estratégicos.
Consolide informações de exames, vencimentos e status dos colaboradores para responder à diretoria com mais segurança e menos retrabalho.
Ofereça uma experiência de agendamento mais simples para os colaboradores e reduza o tempo gasto pelo RH com cobranças e conferências manuais.
Tenha clareza sobre exames agendados, realizados e pendentes, com acompanhamento da operação em todas as unidades, em um único ambiente.
Acompanhe exames, vencimentos e status dos colaboradores em um único ambiente, mesmo com múltiplas unidades.
Organize fluxos e diminua tarefas repetitivas que hoje consomem tempo do RH.
Tenha mais clareza sobre demandas e vencimentos para planejar a rotina com antecedência.
Reduza o risco de pendências e tenha mais tranquilidade na gestão de prazos e exames.
Mantenha o mesmo padrão de atendimento para matriz e filiais, com rede credenciada em todo o Brasil.
Libere tempo do time para focar em pessoas, cultura e decisões — não em cobrança e conferência.
Conte com o apoio da equipe Sommus para uma transição organizada, sem impacto na rotina do RH.
Gerir Saúde Ocupacional em escala exige organização, processo e experiência. Ao longo da nossa história, mais de 300 mil vidas já foram gerenciadas com o apoio da Sommus, atendendo empresas que precisam de controle, padronização e previsibilidade operacional.
Atuamos com uma estrutura preparada para atender operações regionais e nacionais, com foco em organização, conformidade e redução de retrabalho no RH.
+300 mil vidas já gerenciadas
ao longo da nossa história
Cobertura Nacional
com rede de clínicas credenciadas
Sistema próprio
para organização da gestão ocupacional
- Pré-aprovação célere para garantir a reserva da casa.
GESTÃO TRADICIONAL
(RH OPERACIONAL)
PLATAFORMA SOMMUS
(RH ESTRATÉGICO)
Múltiplos contatos e canais de cobrança
Comunicação Centralizada e Única
Relatórios de Inteligência em 1 Clique
Dados dispersos e sem histórico
RH foca em Cultura e Pessoas
RH gasta tempo com papelada
Preditiva (Controle total)
Reativa (Apaga incêndio)
Colaborador enfrenta filas e demora
Colaborador atendido com agilidade
Sabemos que o RH foi criado para desenvolver pessoas, não para viver apagando pendências operacionais.
Quando a gestão de Saúde Ocupacional é organizada em um sistema único, o RH ganha mais previsibilidade, menos retrabalho e tempo para focar em cultura, treinamento e decisões estratégicas.
A Sommus apoia essa organização para que o RH deixe de atuar de forma reativa e assuma um papel mais estratégico na empresa.
Sabemos que a troca de fornecedor gera preocupação com histórico, dados e continuidade da operação.
Por isso, a Sommus conduz a migração com um processo assistido e acompanhamento dedicado durante toda a transição.
1. Organizamos a base de dados atual.
2 Importamos o histórico para o sistema Sommus.
3. Acompanhamos a transição operacional.
Revisamos e estruturamos as informações existentes para garantir uma migração segura.
Levamos os dados para o novo sistema mantendo a integridade das informações.
O processo é conduzido de forma organizada para garantir continuidade durante a mudança.
Quando a gestão de Saúde Ocupacional é descentralizada, o RH gasta tempo com cobranças, planilhas e conferências manuais. Isso reduz a capacidade de planejamento e aumenta o risco de falhas operacionais.
Organizar essa gestão é um passo importante para dar mais previsibilidade e controle à rotina do RH.